Werkgevers hebben behoefte aan flexibiliteit om hun organisatie aan te passen aan veranderende marktomstandigheden. Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden is een van de tools die zij dan aangrijpen. Maar kan dit wel zomaar? En zo ja: aan welke regels zijn zij dan gebonden?

Minstens zo belangrijk is de positie van werknemers in dergelijke situaties. Moeten zij voorgenomen wijzigingen klakkeloos accepteren of hebben zij argumenten om tegen deze voorgenomen of reeds doorgevoerde wijzigingen verweer te voeren?

In deze verdiepingscursus krijgt u een overzicht van wet- en regelgeving, rechtspraak en (proces)mogelijkheden voor zowel werkgever als werknemer. Het ervaren docentenduo (advocaat en kantonrechter) belicht zowel individuele wijzigingen als collectieve wijzigingen, al dan niet in het kader van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

Overige informatie

Voor het volgen van deze cursus is basiskennis van het arbeidsrecht vereist.

Aan bod komt o.a.:

- instructierecht/informatieplicht werkgever

- eenzijdig wijzigingsbeding of niet?

- verworven rechten

- goed werknemerschap/werkgeverschap (Taxi Hofman e.v.)

- individuele en collectieve wijzigingen

- onvoorziene omstandigheden

- procesrechtelijke aspecten

- vastlegging van gewijzigde arbeidsvoorwaarden

• mevr. mr. C.I. van Gent advocaat bij BarentsKrans Advocaten Notarissen te Den Haag
• mevr. mr. M.V. Ulrici kantonrechter bij de rechtbank Amsterdam