Bedrijven willen natuurlijk de juiste persoon op de juiste post; dat scheelt hen een hoop tijd en geld. Het maken van een goede beslissing in een sollicitatiegesprek is dan ook een belangrijke, maar vaak lastige taak: sollicitanten doen zich soms beter voor dan ze zijn en zijn ook steeds beter voorbereid op moeilijke vragen. Degene die het interview afneemt, dient hier rekening mee te houden. Door jezelf op het gesprek voor te bereiden en juist die vragen te stellen waar sollicitanten zich niet op kunnen voorbereiden, kun je erachter komen wie er precies tegenover je zit. Deze training helpt je daarbij.

In deze tweedaagse training krijg je technieken aangereikt om op een gefundeerde wijze de inhoudelijke expertise en de persoonlijkheid van de kandidaten vast te stellen. Je leert gesprekken voor te bereiden en efficiënt te werk te gaan. Daarbij bekijken we hoe je vragen kunt stellen die niet voorbereid kunnen worden en dus veel informatie opleveren. Na afloop van de training ben je beter in staat om effectieve sollicitatiegesprekken af te nemen en je een beter en scherper beeld te vormen van de sollicitant.

Doelgroep van de cursus

Deze cursus is met name geschikt voor HR-medewerkers die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken afnemen. Enige voorkennis van werving en selectie is vereist.

Onderwerpen die aan bod komen in de cursus

• Effectieve selectiecriteria
• Voorbereiding en vormgeving: doel, opbouw en inhoud van een goed sollicitatiegesprek
• Goede vragen stellen
• Vaardigheden en competenties testen en herkennen
• Efficiënt CV's doornemen
• Vragen voorbereiden en antwoorden ontwikkelen
• Een objectief oordeel vormen, luisteren en antwoorden interpreteren
• Interviewtechnieken: de STAR-methode
• Het gesprek vormgeven
• Voorspellende informatie inwinnen
• Ethische en wettelijke vraagstukken
• Valkuilen
• Consistente evaluaties
• Referenties nagaan: structuur en alternatieven

Voor het volgen van deze cursus is enige specifieke voorkennis vereist op het gebied van werving en selectie. De omschrijving hierboven geeft een goede indicatie van hoe de cursus eruit ziet. Toch kan de inhoud iets verschillen per cursus, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en de leerdoelen van de cursisten. In individuele intakegesprekken voorafgaand aan de cursus worden de leerdoelen van de cursisten geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt de definitieve vorm van de cursus bepaald.

Referenties

J.S.M. Peters, Delba Special CarbideP Products B.V. - "Zeer praktisch toepasbare training met oefeningen en de STAR-methode wat ook zeer bruikbaar is." - Beoordeling: 9.