Kom je in aanraking met een ontslagkwestie, hoe pak je dat dan aan? Bij welke situatie past welke ontslagprocedure het beste? Hoe ga je creatief om met de wettelijke mogelijkheden en hoe verlopen de procedures praktisch gezien? Hoe schat je de hoogte van een redelijke vergoeding in? Welke ruimte heb je bij onderhandelingen en wat is de rol van een goed ontslagdossier?

Tijdens de opleiding Diepgang Ontslag en Vergoeding komen niet alleen de wettelijke kaders van de diverse ontslagvormen en vergoedingen aan bod, maar ook de praktische toepasbaarheid. 

DOEL

Het verkrijgen van specialistische en praktische kennis van het ontslagrecht, zodat je de kansen en risico's van een ontslagzaak kan inschatten, de juiste stappen kan nemen naar het gewenste resultaat en weet hoe je het spel met de werknemer speelt.

ONDERWERPEN

• Beëindiging tijdens de proeftijd
  O.a.: beëindiging voor aanvang dienstverband of bij ziekte, rechtsgeldigheid van het proeftijdbeding, ongeldige beëindiging.
• Beëindiging van rechtswege 
  O.a.: de AOW-gerechtigde leeftijd, opvolgend werkgeverschap, gevolgen van de Ragetlie-regel.
• Ontslag op staande voet
  O.a.: toetsing houdbaarheid, het voorkomen van procedure-    en voorbereidingsfouten, beperking van eventuele risico's.
• Beëindiging met wederzijds goedvinden
  O.a.: essentiële onderhandelingspunten,  de fictieve opzegtermijn, gevolgen voor de WW- en/of ZW-uitkering, aandachtspunten bij de vaststellingsovereenkomst.
• Beëindiging via de kantonrechter en UWV WERKbedrijf
  O.a.: de aanpak, verschillen, valkuilen en kansen van elke procedure, valkuilen bij gebruik kantonrechtersformule en afspiegelingsbeginsel, regels bij collectief ontslag.
• Dossieropbouw
  O.a.: do's and don'ts bij dossieropbouw, toets van "ontslagrijp" dossier, het financiële effect van een goed of slecht dossier.
• Actuele ontwikkelingen

WERKWIJZE

De eendaagse opleiding kenmerkt zich door een interactieve en praktische invalshoek. Theorie, jurisprudentie, cases en voorbeelden uit de praktijk (valkuilen, praktische tips etc.) wisselen elkaar af.

Om de mogelijkheid tot interactie zo goed mogelijk te waarborgen, worden de opleidingen in kleine groepen van minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers gegeven. Hierdoor zal er altijd voldoende gelegenheid zijn om ervaringen en ideeën uit te wisselen en vragen of praktijkcases ter behandeling voor te leggen.

Door deze werkwijze zal elke deelnemer niet alleen naar huis gaan met een gedegen theoretische basiskennis, maar ook met praktische tips (do's and don'ts) en vaardigheden om deze kennis direct in de dagelijkse praktijk toe te kunnen passen.

Verder stopt de opleiding niet als de laatste sheet wordt weg geklikt. Een juridische coach staat na afronding van de opleiding elke deelnemer nog maximaal twee uur ter beschikking om hem of haar te ondersteunen bij de toepassing van het geleerde in de praktijk (beantwoorden van korte vragen, tips voor gesprekken met werknemer (of MT), etc).

Ook bestaat voor deelnemers de mogelijkheid om even weggezakte materie snel weer terugvinden in het '2Workbook`. Een praktisch arbeidsrechtelijk naslagwerk dat elke deelnemer mee naar huis krijgt

DUUR

Eén dag van 9.30 tot 17.00 uur, met tussendoor een lunch en aansluitend een borrel

KOSTEN

€ 495,- (excl. BTW), inclusief 2 uur juridische coach

Voor NVP-leden geldt een speciaal tarief van € 395,- (excl. BTW), inclusief 2 uur juridische coach

DOCENTEN

De opleiding zal worden gegeven door mr Juliette van Kesteren en mr Sandra Sanchez, partners van 2Work Arbeidsjuristen. Zij zijn specialisten in het arbeidsrecht. Naast jarenlang ervaring met het adviseren van en procederen voor werkgevers in uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken, hebben zij tevens veel ervaring in het op arbeidsrechtelijk gebied opleiden van HR-professionals en leidinggevenden. Beide juristen zijn dus zeer goed in staat zijn om de theorie te benaderen vanuit een praktische invalshoek en dit op enthousiaste en goede wijze over te brengen.

DEELNEMERS

Minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers

LOCATIE

Omgeving Utrecht / Amersfoort

DATA 2012

- Dinsdag 17 april 2012

- Dinsdag 27 november 2012

2Work Arbeidsjuristen biedt deze opleiding ook in company aan.

TIP

Indien je ook over andere arbeidsrechtelijke onderwerpen meer specialistische kennis wenst op te doen, attenderen wij je graag op de andere twee master opleidingen: Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties en Diepgang Arbeidsvoorwaarden. Deze drie master opleidingen tezamen vormen een complete en verdiepende 3-daagse opleiding in het arbeidsrecht: Diepgang Arbeidsrecht .

Heb je met name behoefte aan meer kennis over ontslag, maar is een basiskennis van het gehele arbeidsrecht ook van belang, combineer dan de opleiding Diepgang Ontslag en Vergoeding met de basis opleiding Praktisch Arbeidsrecht.

Op het volgens van een tweede of volgende opleiding is een korting van 100,- (excl BTW) van toepassing!

• Beëindiging tijdens de proeftijd
  O.a.: beëindiging voor aanvang dienstverband of bij ziekte, rechtsgeldigheid van het proeftijdbeding, ongeldige beëindiging.
• Beëindiging van rechtswege 
  O.a.: de AOW-gerechtigde leeftijd, opvolgend werkgeverschap, gevolgen van de Ragetlie-regel.
• Ontslag op staande voet
  O.a.: toetsing houdbaarheid, het voorkomen van procedure-    en voorbereidingsfouten, beperking van eventuele risico's.
• Beëindiging met wederzijds goedvinden
  O.a.: essentiële onderhandelingspunten,  de fictieve opzegtermijn, gevolgen voor de WW- en/of ZW-uitkering, aandachtspunten bij de vaststellingsovereenkomst.
• Beëindiging via de kantonrechter en UWV WERKbedrijf
  O.a.: de aanpak, verschillen, valkuilen en kansen van elke procedure, valkuilen bij gebruik kantonrechtersformule en afspiegelingsbeginsel, regels bij collectief ontslag.
• Dossieropbouw
  O.a.: do's and don'ts bij dossieropbouw, toets van "ontslagrijp" dossier, het financiële effect van een goed of slecht dossier.
• Actuele ontwikkelingen

DUUR

Eén dag van 9.30 tot 17.00 uur, met tussendoor een lunch en aansluitend een borrel

DOCENTEN

De opleiding zal worden gegeven door mr Juliette van Kesteren en mr Sandra Sanchez, partners van 2Work Arbeidsjuristen. Zij zijn specialisten in het arbeidsrecht. Naast jarenlang ervaring met het adviseren van en procederen voor werkgevers in uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken, hebben zij tevens veel ervaring in het op arbeidsrechtelijk gebied opleiden van HR-professionals en leidinggevenden. Beide juristen zijn dus zeer goed in staat zijn om de theorie te benaderen vanuit een praktische invalshoek en dit op enthousiaste en goede wijze over te brengen.