Mens en organisatie Training
| Aanbieder | Schouten & Nelissen |
| Kosten | €3.500,00 |
Overzicht
Bestemd voor
- u bent een HR-manager, HR-adviseur, opleidingsadviseur, (loopbaan)coach of trainer
- u heeft minstens twee jaar relevante werkervaring
- u heeft minimaal een hbo-diploma
Programma
De totale doorlooptijd van de mastermodule bedraagt circa 14 weken en bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek en 7 collegedagen. Telefonisch doelstellend gesprek In een gesprek met uw studiebegeleider bespreekt u uw achtergrond, ... Volledig programmaDoel
U heeft inzicht in de belangrijkste (inter)nationale kennis en ontwikkelingen in human development en een overzicht van de theoretische benaderingen. Daarnaast:
- weet u wat de organisatiekundige, veranderkundige en gedragswetenschappelijke concepten zijn bij human development
- kent u de belangrijkste theorieën op het gebied van diversiteit - zoals levensloop, sekse en etniciteit
- bent u in staat om een degelijke inschatting te maken van de persoon en zijn mogelijkheden tot verandering binnen organisaties
- overziet u de implicaties voor de inrichting van het veranderproces
Kosten
Mastermodule
Uw investering in deze module bedraagt € 3.500,00. Hier wordt geen BTW over berekend.
Studiemateriaal
Kosten voor studiemateriaal zijn niet inbegrepen in de prijs. U bent zelf verantwoordelijk voor de aanschaf hiervan, waarvoor u rekening dient te houden met een gemiddelde investering van circa € 100,00 per module. Deze kosten zijn derhalve niet op onze factuur zichtbaar en kunt u apart declareren bij uw werkgever, mocht daar een mogelijkheid toe bestaan. De literatuurlijst ontvangt u na inschrijving.
Arrangementskosten
Kosten voor gebruik accommodatie, collectieve consumpties en lunch zijn reeds inbegrepen in de prijs.
Betaalwijze
Na ontvangst van uw aanmeldingsformulier ontvangt u de factuur. De factuur dient voor aanvang van de eerste collegedag te zijn voldaan. U wordt anders (nog) niet tot de module toegelaten. Studiekosten zijn onder bepaalde voorwaarden aftrekbaar. Kijk voor meer informatie hierover op www.belastingdienst.nl.
Beschrijving
Tijdens de zeven bijeenkomsten van deze module krijgt u theorieën en conceptuele kaders aangereikt waarmee u de functie van ontwikkeling van mensen in organisaties kunt plaatsen. Zo kunt u uw visie op de relatie tussen mens, arbeid en organisatie onderbouwen en verdiepen.
Bijeenkomst Inleiding mens en organisatie
U verdiept zich in de organisatiecontext in relatie tot gedragsaspecten. We bespreken de dilemma's van medewerkers in moderne organisaties. Daarnaast kijken we naar organisatietrends zoals globalisering, informatisering, snelheid, kenniseconomie en netwerken.
Bijeenkomst Systeemtheorie: beleid, innovatie en verandering
Door de organisatie als systeem van relaties te bekijken, krijgt u inzicht in de relatie tussen mens en organisatie. U leert hoe u innovatie en organisatieverandering via de beleidscyclus kunt aansturen. U krijgt een overzicht van organisatieaspecten die invloed hebben op het gezond functioneren van mensen in de arbeidscontext, waarbij u op verschillende niveaus interventies voor verandering krijgt aangereikt. Belangrijke invalshoeken: organisatiekunde, systeemtheorie, psychologie, personeelswetenschappen en leerpsychologie.
Bijeenkomst Psychologie: emotie en zelf
U krijgt inzicht in belangrijke psychologische aspecten van het individu. Hierbij ligt de nadruk op kennis over zelfbeeld en emoties en het reguleren hiervan.
Bijeenkomst Motivatie en leren in organisaties
U leert alles over de relatie tussen persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling, met aandacht voor individuele mechanismen als leren en presteren.
Bijeenkomst Modern HRM: trends en instrumenten
In deze module behandelen we integratie aan de hand van actuele HRM-tools op het gebied van mens en ontwikkeling in organisaties.
Bijeenkomst WEB- of JDR-model
We bespreken modellen die de relatie tussen organisatie-invloeden en persoonlijke uitkomsten laten zien. Wat geeft stress en wat juist energie? En hoe werkt dat door op gezondheid, motivatie en prestatie? Aan de orde komen: dynamiek tussen bronnen van stress en positieve energie in verschillende beroepen en levensfasen én de effecten hiervan op vitaliteit en stress.
Bijeenkomst HRM en diversiteit
De moderne loopbaan staat onder invloed van diversiteitkenmerken zoals levensfase, leeftijd, etniciteit en geslacht. U krijgt inzicht in de belangrijkste factoren die de verschillende achtergronden van mensen bepalen en hoe die doorwerken in hun keuzes en besluitvorming op organisatieniveau.
Accreditatie en erkenning
Deze mastermodule is onderdeel van de Master Human Development en is als onderdeel van de Master Stressmanagement en Reïntegratie geaccrediteerd door de NVAO (CROHO ISAT-code 70018).
Programma
De totale doorlooptijd van de mastermodule bedraagt circa 14 weken en bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek en 7 collegedagen.
Telefonisch doelstellend gesprek
In een gesprek met uw studiebegeleider bespreekt u uw achtergrond, beweegredenen om deel te nemen en de wederzijdse verwachtingen. De studiebegeleider checkt of u gezien uw leerdoelen de juiste opleiding heeft gekozen.
Colleges 1 t/m 7:
- 1 collegedag van 09.30 tot 17.30 uur
De planning van deze collegedagen vindt u op de inschrijfpagina van de masters (www.sn.nl/university). Deze data en locaties zijn echter onder voorbehoud.