"Heeft u een dossier?" Dat is de standaardvraag bij een conflictsituatie of langdurige arbeidsongeschiktheid. Vaak is het antwoord "nee". Zonde, want een goed personeelsdossier is zowel voor de werkgever als de werknemer erg waardevol. Afspraken zijn helder, partijen weten waar zij aan toe zijn, onnodige discussies of misverstanden worden voorkomen. En als er toch een conflict ontstaat, komt u tenminste goed beslagen ten ijs.

In vervlogen tijden werden de meeste afspraken met een handdruk bezegeld. Op zichzelf kan dat nog steeds, maar als u misverstanden wilt voorkomen is het toch raadzaam dat de afspraken even schriftelijk worden vastgelegd. Hiervoor hoeft u echt geen epistels te schrijven. Het gaat erom dat u de juiste momenten kiest om dat te doen. Bij het aannemen van personeel, bij belangrijke functiewijzigingen, tijdens beoordelingen of tijdens re-integratietrajecten.

Een goed opgebouwd personeelsdossier zorgt voor duidelijkheid en kan de werkgever aanzienlijke kosten besparen.

Wat leert u?

Tijdens deze studiedag krijgt u inzicht in het belang van een goed personeelsdossier. U krijgt concrete tips voor het opbouwen hiervan. U krijgt inzicht in de momenten waarop u er verstandig aan doet om zaken vast te leggen. Hierbij wordt ondermeer ingegaan op de dossieropbouw bij:

• het aannemen van personeel;
• structurele beoordelingen/functioneringsgesprekken;
• incidentele situaties;
• (langdurig)ziekteverzuim.

Heeft u specifieke leerwensen? Wilt u een casuspositie inbrengen? Dan kunt u deze voor de studiedag mailen naar de docent. Tijdens de dag is er ook gelegenheid om uw vragen te stellen.

Literatuur

Als deelnemer ontvangt u de uitgave ‘Ontslag goed regelen' cadeau.

• Curriculum Vitae
• Verklaring omtrent gedrag
• Arbeidsverleden
• Arbeidsgehandicapte status

• Functioneringsgesprekken
• Beoordelingsgesprekken
• Werkoverleg

• Disfunctioneren
• (Sluimerende) conflicten
• Ontslag op staande voet

• Repeterend ziekteverzuim
• Langdurig ziekteverzuim
• Werknemer gaat niet naar de bedrijfsarts
• Werknemer werkt niet mee aan re-integratie

• Curriculum Vitae
• Verklaring omtrent gedrag
• Arbeidsverleden
• Arbeidsgehandicapte status

• Functioneringsgesprekken
• Beoordelingsgesprekken
• Werkoverleg

• Disfunctioneren
• (Sluimerende) conflicten
• Ontslag op staande voet

• Repeterend ziekteverzuim
• Langdurig ziekteverzuim
• Werknemer gaat niet naar de bedrijfsarts
• Werknemer werkt niet mee aan re-integratie