Als ondernemingsraad krijg je steeds vaker met arbeidsvoorwaarden te maken. Maar hoe komt dat eigenlijk? Ten eerste krijgen cao's steeds minder een standaardkarakter. Bedrijven hebben meer vrijheid om een eigen sociaal beleid te maken. Vaak krijgt de or daar een rol in. Ten tweede hebben niet alle organisaties een cao. In dat geval overlegt de werkgever steeds vaker met zijn or.

Arbeidsvoorwaarden vormen een boeiend, maar ook lastig werkterrein voor de or. Zo verandert de wet voortdurend. Daarnaast zijn werknemers eerder geneigd om hun vertegenwoordigers op de vingers te kijken als het om arbeidsvoorwaarden gaat. En wat mag jij nu eigenlijk wel en niet bepalen? De wisselwerking tussen de wettelijke bevoegdheden van de or en de afspraken in de cao, is erg complex. Je lijkt door de bomen het bos niet meer te zien. Deze opleiding helpt je om je weg te vinden!

Wat leer je?

Tijdens deze cursus leer je verschillende cao-bepalingen herkennen. Ook leer je wat jouw vrijheden als or zijn binnen de organisatie. Je weet welke bevoegdheden je kunt ontlenen aan de wet of de cao. En je leert hoe je afspraken hierover netjes vastlegt in een ondernemingsovereenkomst. Natuurlijk zorgen we er ook voor dat je je feiten goed op een rij hebt: je leert de hoofdlijnen van het Nederlands arbeidsrecht.

Literatuur

Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘Or en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden' cadeau.

• De wet
• De cao
• De personeelsgids
• De arbeidsovereenkomst

• Op grond van de wet (WOR)
• Op grond van de cao

• De standaardbepaling
• De minimumbepaling
• De dispensatiebepaling
• De meerkeuzebepaling

• Verankeren van bevoegdheden en/of de procedure in een ondernemingsovereenkomst

• De wet
• De cao
• De personeelsgids
• De arbeidsovereenkomst

• Op grond van de wet (WOR)
• Op grond van de cao

• De standaardbepaling
• De minimumbepaling
• De dispensatiebepaling
• De meerkeuzebepaling

• Verankeren van bevoegdheden en/of de procedure in een ondernemingsovereenkomst