Langer doorwerken of juist eerder stoppen. De beste pensioenleeftijd. Zorgen voor een goede oude dag. Sinds de nieuwe Pensioenwet is ingevoerd, staat het onderwerp ‘pensioenen' steeds vaker op de agenda van de or.

Geen wonder! Want de ontwikkelingen op dit terrein kunnen grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Zo verschuiven de kosten en risico's langzaam van de werkgever naar de werknemer. En worden werknemers steeds meer zelf verantwoordelijk voor hun toekomstvoorzieningen. Hoe ga je met dit onderwerp om? Vaak weten ondernemingsraden dat eigenlijk niet zo goed. Je vindt het onderwerp complex en ontoegankelijk.

Wat leer je?

Deze opleiding geeft je duidelijkheid! Stap voor stap krijg je de materie uitgelegd. Je krijgt niet alleen meer kennis, maar ook een beter inzicht op het gebied van pensioenen. Dat betekent dat je niet alleen luistert naar de informatie, maar ook praktische oefeningen doet. Je leert alles over de pensioenwetgeving en de verschillende pensioensystemen en -vormen.
Na afloop van de cursus ken je je rechten en plichten als or op het gebied van pensioenen, ook bij een fusie of overname. Jij weet straks haarfijn hoe het zit!

Je mag als deelnemer het pensioenreglement van jouw organisatie meenemen. De docent zal zoveel mogelijk inspelen op de reglementen van de deelnemers en jullie vragen hierover beantwoorden.

Literatuur

Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘Or en pensioen' cadeau.

• Primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
• Pensioen, kabinet en sociale zekerheid
• Veranderende rol van de ondernemingsraad

• Pensioenwetten (op hoofdlijn)
• Pensioen en CAO
• Gelijke behandeling in de pensioenregeling
• Kernbepalingen uit de nieuwe Pensioenwet (wat is er veranderd?)
• Nieuwe Pensioenwet en medezeggenschap van deelnemers

• Opdrachten op basis van opgedane kennis
• Analyse van eigen stukken

• Pensioenfonds versus verzekeraar
• Bevoegdheden van de or
• Wet op de ondernemingsraden
• Gevolgen bij fusie en overname
• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• Casus

• Primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
• Pensioen, kabinet en sociale zekerheid
• Veranderende rol van de ondernemingsraad

• Pensioenwetten (op hoofdlijn)
• Pensioen en CAO
• Gelijke behandeling in de pensioenregeling
• Kernbepalingen uit de nieuwe Pensioenwet (wat is er veranderd?)
• Nieuwe Pensioenwet en medezeggenschap van deelnemers

• Opdrachten op basis van opgedane kennis
• Analyse van eigen stukken

• Pensioenfonds versus verzekeraar
• Bevoegdheden van de or
• Wet op de ondernemingsraden
• Gevolgen bij fusie en overname
• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• Casus