Wist je dat ons land op dit moment drie gepensioneerden telt op iedere tien werknemers? En de verwachting is dat dit aantal de komende 25 jaar verdubbelt ...

Kortom, Nederland vergrijst. Dit vraagt nu echt concrete acties van organisaties. Zodat we de beste inzet van alle medewerkers in de toekomst kunnen garanderen. Maar hoe doen we dat? Hoe houden we jonge medewerkers vast? Hoe geven we meer aandacht aan de fysieke (over)belasting van oudere werknemers? Leeftijdsbewust personeelsbeleid is daarvoor een prachtig middel. Met als doel? Medewerkers langer, gezonder en gemotiveerder aan het werk te houden!

Wat leer je?

Werkgevers formuleren vaak mooie uitgangspunten en plannen. Maar vaak blijft het daarbij. Of nog erger: ze besteden hier helemaal geen aandacht aan. Veel ondernemingsraden vinden dat de tijd van afwachten voorbij is. Het is tijd om in actie te komen! In deze training leer je hoe je leeftijdsbewust personeelsbeleid écht concreet vorm geeft.

Na deze opleiding:

• heb je meer kennis van het onderwerp en de laatste ontwikkelingen hierin;
• weet je welke successen je kunt halen en welke valkuilen op de loer liggen;
• kun jij het beleid binnen jouw organisatie effectiever beïnvloeden.

Literatuur

Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘Or en leeftijdsbewust personeelsbeleid' cadeau.

• Wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid?
• De relevante ontwikkelingen
• De mythen en feiten over leeftijd
• Introductie van het model de Tetraeder©; een nieuwe manier van kijken

• De levensfasen in een organisatie
• Uitdagingen en oplossingen voor elke fase
• Wat kost het en wat levert het op?
• De voordelen voor directie en medewerkers

• Welke instrumenten zijn er?
• Hoe ga je om met medewerkers in verschillende levensfasen?
• Valkuilen bij het implementatieproces

• Hoe krijgt de or dit onderwerp op de agenda?
• Hoe kan de or invloed uitoefenen op het beleid?
• Behandelen van diverse casussen

• Wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid?
• De relevante ontwikkelingen
• De mythen en feiten over leeftijd
• Introductie van het model de Tetraeder©; een nieuwe manier van kijken

• De levensfasen in een organisatie
• Uitdagingen en oplossingen voor elke fase
• Wat kost het en wat levert het op?
• De voordelen voor directie en medewerkers

• Welke instrumenten zijn er?
• Hoe ga je om met medewerkers in verschillende levensfasen?
• Valkuilen bij het implementatieproces

• Hoe krijgt de or dit onderwerp op de agenda?
• Hoe kan de or invloed uitoefenen op het beleid?
• Behandelen van diverse casussen