Lastige gesprekken in goede banen leiden?

Staat u voor de

uitdaging om motiverende functionerings- en beoordelingsgesprekken te gaan

voeren? Als u rekent op een totale inzet van uw medewerkers voor het bereiken

van de bedrijfsresultaten, weet u hoe belangrijk het is om uw medewerkers te

motiveren. Een goed gevoerd gesprek is een belangrijk hulpmiddel om de wensen en

verwachtingen van uw medewerkers en uw organisatie optimaal op elkaar af te

stemmen.



In de verkorte training Motiverende functionerings- en

beoordelingsgesprekken leert u hoe u valkuilen kunt vermijden en verantwoord een

motiverend gesprek voert. Hierna kunt u met een grondige voorbereiding en goede

gesprekstechnieken uw gesprekken succesvol aanpakken. Door het aanpassen van de

lestijden kost het volgen van deze training u slechts één dag!

Voor wie is de training Motiverende functionerings- en beoordelingsgesprekken (verkort!) bestemd?

Leidinggevenden, supervisors en HR-functionarissen die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van medewerkers en met hen functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren.

Inhoud van de training Motiverende functionerings- en beoordelingsgesprekken (verkort!)?

Algemeen

-Het functionerings- en beoordelingssysteem in uw organisatie

-De functies en de verschillen tussen functionerings- en beoordelingsgesprekken

Benadering en aanpak

-Competenties, gedrag, functioneren en beoordelen

Gespreksopbouw en –structuur

-Stapsgewijze verkenning van de gesprekken

Gesprekstechnieken

-Voorbereiding

-Informeren

-Moeilijke boodschappen en slecht nieuws

-Do’s en don’ts

-Klassieke valkuilen

-Omgaan met reacties

-Vervolgafspraken maken

Oefenen!

Een zeer ervaren praktijktrainer verduidelijkt de

onderwerpen met uitleg, aansprekende praktijkvoorbeelden, oefeningen en

rollenspelen, waarop u feedback geeft en krijgt.



Wissel ervaringen uit

met de andere deelnemers, overlaad de docent met vragen en neem de situaties uit

uw werkpraktijk mee!

Na afloop van de training:

Competenties?

Coachen, leidinggeven, besluitvorming, oordeelsvorming,

flexibel gedrag, inlevingsvermogen, luisteren, mondelinge communicatie,

samenwerken, overtuigingskracht.