Het is belangrijk dat je samen met de andere leden op één lijn zit. Want zeg nou zelf, je kunt toch alleen vruchtbaar overleggen als je dezelfde taal spreekt?

Niets is erger dan langs elkaar heen praten. Daarom is het belangrijk dat alle leden van de or op de hoogte zijn van de huidige wet- en regelgeving. Want niet alleen de Wet op de ondernemingsraden geldt, ook allerlei andere wetten bevatten regels waarmee de or binnen de overheid van doen heeft. Zoals het Burgerlijk Wetboek, de Arbowet, de Arbeidstijdenwet, het ARAR, maar ook sommige cao's.

Wat leer je?

Deze basiscursus levert je alle noodzakelijke informatie om jouw werk als or-lid optimaal uit te voeren. De dag begint met een heldere uitleg: hoe slaat een or het juiste pad in op weg naar professionaliteit? Vervolgens gaan we in op de belangrijkste grondrechten van de or. Aan de hand van interessante voorbeelden uit de dagelijkse praktijk leer je er alles over.

Aan het eind van de dag weet je:

• hoe je omgaat met reorganisaties en organisatorische veranderingen in relatie tot medezeggenschap;
• wat de politiek betekent voor de medezeggenschap;
• wat de rol is van georganiseerd overleg en hoe medezeggenschap bij de overheden hier rekening mee moet houden;
• welke onderwerpen uit het advies- en instemmingsrecht bij welk medezeggenschapsorgaan op tafel komen.

Literatuur

Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘De WOR bij de overheid' cadeau.

Donderdag 12 april 2012

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in de praktijk

• Uitleg van de WOR
• Op welke wijze omgaan met de grondrechten van de WOR (initiatief, overleg, informatie, advies, instemming, faciliteiten en beroepsgang)?
• Dagelijkse praktijk
• De plaats van de medezeggenschap in de organisatie

11.15
Pauze

11.30
De WOR in de praktijk, vervolg

• Welke zaken horen thuis in een ondernemings overeenkomst?
• Op welke wijze kan het meest effectief met reorganisaties worden omgegaan?

12.00
Arbeidsomstandigheden in relatie tot de medezeggenschap

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen bij overheden

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen bij de verschillende overheden
• Het primaat van de politiek en de betekenis voor de medezeggenschap
• De rol van het georganiseerd overleg bij de overheden en de betekenis voor de ondernemingsraden
• De gelaagdheid van de medezeggenschap bij de grotere overheidsorganisaties
• Wie krijgt het mandaat om een onderwerp te bespreken en waar zal een onderwerp normaliter bij welk medezeggenschapsorgaan aan de orde komen (or, GOR en DOR) ?

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting
Dinsdag 11 december 2012

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in de praktijk

• Uitleg van de WOR
• Op welke wijze omgaan met de grondrechten van de WOR (initiatief, overleg, informatie, advies, instemming, faciliteiten en beroepsgang)?
• Dagelijkse praktijk
• De plaats van de medezeggenschap in de organisatie

11.15
Pauze

11.30
De WOR in de praktijk, vervolg

• Welke zaken horen thuis in een ondernemings overeenkomst?
• Op welke wijze kan het meest effectief met reorganisaties worden omgegaan?

12.00
Arbeidsomstandigheden in relatie tot de medezeggenschap

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen bij overheden

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen bij de verschillende overheden
• Het primaat van de politiek en de betekenis voor de medezeggenschap
• De rol van het georganiseerd overleg bij de overheden en de betekenis voor de ondernemingsraden
• De gelaagdheid van de medezeggenschap bij de grotere overheidsorganisaties
• Wie krijgt het mandaat om een onderwerp te bespreken en waar zal een onderwerp normaliter bij welk medezeggenschapsorgaan aan de orde komen (or, GOR en DOR) ?

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in de praktijk

• Uitleg van de WOR
• Op welke wijze omgaan met de grondrechten van de WOR (initiatief, overleg, informatie, advies, instemming, faciliteiten en beroepsgang)?
• Dagelijkse praktijk
• De plaats van de medezeggenschap in de organisatie

11.15
Pauze

11.30
De WOR in de praktijk, vervolg

• Welke zaken horen thuis in een ondernemings overeenkomst?
• Op welke wijze kan het meest effectief met reorganisaties worden omgegaan?

12.00
Arbeidsomstandigheden in relatie tot de medezeggenschap

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen bij overheden

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen bij de verschillende overheden
• Het primaat van de politiek en de betekenis voor de medezeggenschap
• De rol van het georganiseerd overleg bij de overheden en de betekenis voor de ondernemingsraden
• De gelaagdheid van de medezeggenschap bij de grotere overheidsorganisaties
• Wie krijgt het mandaat om een onderwerp te bespreken en waar zal een onderwerp normaliter bij welk medezeggenschapsorgaan aan de orde komen (or, GOR en DOR) ?

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting

Jaap Jongejan

Coos Polak