Een moderne ondernemingsraad staat zijn mannetje. Luistert naar zijn achterban. En is een serieuze gesprekspartner van de bestuurder. Kortom, medezeggenschap is een belangrijke factor binnen de organisatie. Als or-lid denk je dan ook dagelijks mee over de kwaliteit van de organisatie.

Een hele verantwoordelijkheid? Ja, maar gelukkig sta je er niet alleen voor! De ervaren orleden brengen jarenlange ervaring en kennis in, terwijl nieuwe leden enthousiast aanschuiven met nieuwe ideeën. Maar hoe zorg je ervoor dat jij snel je draai vindt binnen de raad?

Wat leer je?

Deze basiscursus zorgt ervoor dat jij als nieuw or-lid snel aansluiting vindt met de ervaren leden. Je leert alles wat je moet weten om je werk als or-lid optimaal uit te voeren. Maar dat niet alleen. Na deze basiscursus kijk je enthousiast en bewust naar zaken die met medezeggenschap te maken hebben. Zaken waarmee jij iedere dag in aanraking kan komen. Je bent scherper en bewuster. En je bent volledig op de hoogte van de (on)mogelijkheden van de medezeggenschap binnen de organisatie. Je weet wat er op jouw bord ligt en daar ben je op voorbereid. Samen met de andere or-leden lever je een directe bijdrage aan het succes van jouw organisatie!

Literatuur

Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘In het diepe. Een praktische wegwijzer voor nieuwe or-leden' cadeau.

Beoordeling

Regelmatig beoordeeld met een 10!

Enkele quotes van deelnemers in 2012

* Heel goed, erg praktijkgericht met noodzakelijke theoretische achtergrond. Goede opzet!

* Goede docent. Zeer vakkundig en enthousiast.

* Leerzaam

* Prima! Mooi dat dit in 1 dag is.

* Zeer informatief, veel handvatten voor functioneren, vorm kan beter.

* Zinvol/duidelijk. Fijn dat er ruimte was voor mijn casus.

* Prettig, leerzaam

* Leerzame dag, veel informatie toepasbaar in de praktijk.

* Prima informatie en toepasbaar. Goede uitleg!

* Prikkelend

Dinsdag 3 april 2012

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in praktijk

• Wat mag en kan een or?
• Welke speelruimte biedt de WOR?
• Wat is de plaats van medezeggenschap in de organisatie?
• Wat zijn de rechten en plichten van de or?
• Met praktijkcasussen wordt de WOR levendig gemaakt

11.15
Pauze

11.30
De WOR in praktijk, vervolg

• Wat is een ondernemingsovereenkomst?
• Is de WOR in alle opzichten dwingend?
• Wat mag je allemaal regelen in een ondernemingsovereenkomst?
• Hoe kom je eigenlijk tot een ondernemingsovereenkomst?

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen en arbo

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen
• Arbeidsomstandighedenwet

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting
Donderdag 7 juni 2012

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in praktijk

• Wat mag en kan een or?
• Welke speelruimte biedt de WOR?
• Wat is de plaats van medezeggenschap in de organisatie?
• Wat zijn de rechten en plichten van de or?
• Met praktijkcasussen wordt de WOR levendig gemaakt

11.15
Pauze

11.30
De WOR in praktijk, vervolg

• Wat is een ondernemingsovereenkomst?
• Is de WOR in alle opzichten dwingend?
• Wat mag je allemaal regelen in een ondernemingsovereenkomst?
• Hoe kom je eigenlijk tot een ondernemingsovereenkomst?

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen en arbo

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen
• Arbeidsomstandighedenwet

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting
Dinsdag 9 oktober 2012

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in praktijk

• Wat mag en kan een or?
• Welke speelruimte biedt de WOR?
• Wat is de plaats van medezeggenschap in de organisatie?
• Wat zijn de rechten en plichten van de or?
• Met praktijkcasussen wordt de WOR levendig gemaakt

11.15
Pauze

11.30
De WOR in praktijk, vervolg

• Wat is een ondernemingsovereenkomst?
• Is de WOR in alle opzichten dwingend?
• Wat mag je allemaal regelen in een ondernemingsovereenkomst?
• Hoe kom je eigenlijk tot een ondernemingsovereenkomst?

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen en arbo

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen
• Arbeidsomstandighedenwet

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting
Donderdag 29 november 2012

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in praktijk

• Wat mag en kan een or?
• Welke speelruimte biedt de WOR?
• Wat is de plaats van medezeggenschap in de organisatie?
• Wat zijn de rechten en plichten van de or?
• Met praktijkcasussen wordt de WOR levendig gemaakt

11.15
Pauze

11.30
De WOR in praktijk, vervolg

• Wat is een ondernemingsovereenkomst?
• Is de WOR in alle opzichten dwingend?
• Wat mag je allemaal regelen in een ondernemingsovereenkomst?
• Hoe kom je eigenlijk tot een ondernemingsovereenkomst?

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen en arbo

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen
• Arbeidsomstandighedenwet

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09:30
Ontvangst
Jaap Jongejan

10:00
Ochtendprogramma
Jaap Jongejan

12:30
Lunch
Jaap Jongejan

13:30
Middagprogramma
Jaap Jongejan

09:30
Ontvangst
Coos Polak

10:00
Ochtendprogramma
Coos Polak

12:30
Lunch
Coos Polak

13:30
Middagprogramma
Coos Polak

09.30
Ontvangst met koffie en thee

10.00
Kennismaking en programmatoelichting

10.15
De WOR in praktijk

• Wat mag en kan een or?
• Welke speelruimte biedt de WOR?
• Wat is de plaats van medezeggenschap in de organisatie?
• Wat zijn de rechten en plichten van de or?
• Met praktijkcasussen wordt de WOR levendig gemaakt

11.15
Pauze

11.30
De WOR in praktijk, vervolg

• Wat is een ondernemingsovereenkomst?
• Is de WOR in alle opzichten dwingend?
• Wat mag je allemaal regelen in een ondernemingsovereenkomst?
• Hoe kom je eigenlijk tot een ondernemingsovereenkomst?

12.30
Lunch

13.30
Organisatieveranderingen en arbo

• Reorganisatie en organisatorische veranderingen
• Arbeidsomstandighedenwet

14.45
Pauze

15.00
Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

• Overleg met de bestuurder
• Communicatie met de achterban

16.30
Evaluatie en afsluiting

Coos Polak

Jaap Jongejan