Met de Wabo (Wet algemene bepalingen omgevingsrecht), die op 1 oktober 2010 in werking is getreden, is de nieuwe omgevingsvergunning geïntroduceerd.


Ruim 25 vergunningenstelsels voor de fysieke leefomgeving zijn samengevoegd tot één vergunning: de omgevingsvergunning. Deze vergunning geeft toestemming voor activiteiten voor bouwen, wonen, monumenten, ruimte, natuur en milieu, flora en fauna. Ook toezicht en handhaving worden meer in samenhang uitgevoerd.

De invoering van de omgevingsvergunning heeft nogal wat consequenties voor de interne werkprocessen van de gemeentelijke organisatie. Vooral voor vergunningverleners, toezichthouders en handhavers brengt de wet een verandering in de aard van de werkzaamheden met zich mee.

Inhoud van de training

• Worstelen met de rol
• Afspraken maken, hoe doe je dat?
• Wat er wel speelt, maar niet gezegd wordt
• Zeven mogelijkheden van managen zonder macht
• Spelletjes die in organisaties worden gespeeld
• Communicatie- en werkstijlen

Hier-en-nu
In de training wordt gewerkt in het hier-en-nu. Dat houdt in dat er gewerkt wordt met datgene wat er tijdens de trainingen gebeurt. Er wordt een vertaalslag gemaakt naar de praktijk van elke dag. Dat is spannend en soms confronterend. Deelnemers wordt een spiegel voorgehouden. Het maakt echter ook dat er optimaal rendement uit de trainingen wordt gehaald.

Visie op leren
Leren doe je als je iets nooit meer vergeet. Je vergeet het niet, omdat het op het juiste moment, door de juiste persoon, in de voor jou passende woorden en toon werd gecommuniceerd. Bij een leertraject is het van belang voor de deelnemers de omstandigheden te creëren waarbij leren mogelijk wordt gemaakt. In onze aanpak besteden we daar de nodige aandacht aan.

Iedereen is verantwoordelijk voor zijn aandeel in het leertraject. Om dit te laten slagen wordt er een actief beroep gedaan op alle deelnemers. Deelnemers worden actief aangesproken op hun bijdrage en er wordt verwacht dat zij ook sturing geven aan hun eigen leer- en ontwikkelingsproces. Diversiteit is toegestaan, vanuit het principe van professioneel handelen. De trainer/begeleider is ook inspirator, hulpmotor en begeleider. De deelnemers doen het zelf.

Intake
Met de deelnemers wordt een intakegesprek gehouden. Het doel daarvan is dat de verwachtingen tussen deelnemers en trainer goed op elkaar worden afgestemd. Tevens wordt informatie uit de intake gebruikt bij de definitieve invulling van het (maatwerk-)programma. Het intakegesprek duurt 1 uur en vindt plaats in het kantoor van de BMC groep in Amersfoort.

Vertrouwen
Wij werken op basis van een vertrouwensrelatie tussen trainers en deelnemers. Daarom zal geen informatie uit de trainingen door de trainers naar buiten worden gebracht. Van de deelnemers wordt hetzelfde verwacht. In onze optiek staat bij de training de ontwikkeling en het zelfinzicht van de deelnemers centraal.

Kluwer verzorgt deze training in samenwerking met BMC, een toonaangevend bureau voor advies en management voor de non-profit sector. De trainingen worden verzorgd door trainers die naast jarenlange trainerservaring, ook ervaring hebben binnen het werkveld van de gemeentelijke en provinciale overheid.

Dinsdag 8 mei 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
Dinsdag 22 mei 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
Dinsdag 5 juni 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
Dinsdag 19 juni 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
De rol van de Wabo-coördinator

De cursusdagen zijn van 9.00 tot 17.00 uur.

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
Woensdag 10 oktober 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
Woensdag 24 oktober 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
Woensdag 7 november 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking
Woensdag 21 november 2012

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 1
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 2
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 3
R. Bekking

09:00
Ontvangst Dag 4
R. Bekking

R. Bekking