Arbeid wordt meer en meer flexibel. Als gevolg van de economische situatie en als gevolg van de wensen van werkenden. Steeds vaker is sprake van payrolling, uitzenden, oproepkrachten en zzp-ers. Voor werkgevers worden de risico's van vaste dienstverbanden beperkt en de werkenden hebben meer vrijheid.

Deze ontwikkeling brengt ook de nodige risico's met zich mee. Wat als de zzp-er niet over een geldige VAR verklaring beschikt? Wanneer brengt een oproepcontract toch meer verplichtingen met zich mee dan een werkgever zou willen? Tegen welke inhoudingsplicht en andere fiscale consequenties kan men onverwacht aanlopen?

En eindigt de dienstbetrekking bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd? Er is al een uitspraak van de kantonrechter te Utrecht waarbij is bepaald dat dat niet het geval is.

Docenten met verschillende achtergronden lichten de flexibele arbeidsrelatie in een interactieve intensieve studiedag toe. Daarbij wordt gebruik gemaakt van een casus die als een rode draad door de dag loopt. U krijgt de casus op voorhand toegezonden.

Maandag 18 juni 2012

10:00
Flexibele arbeidsrelaties
Mr. M.V. Ulrici, Mr. A.F. Bungener, Mr. J.M. Caro, Mr. J.D. Schouten
Flexibele arbeidsrelaties in de praktijk

9.30
ontvangst

10.00
Civielrechtelijke aspecten

In dit onderdeel staat de inhoud centraal van de verschillende civielrechtelijke regelingen op grond waarvan werkenden arbeid verrichten. Ook wordt ruim aandacht besteed aan de actuele ontwikkelingen over het verschil tussen de arbeidsovereenkomst en de opdrachtovereenkomst. Juist over dit verschil worden met grote regelmaat procedures gevoerd, gezien de verschillende rechtsgevolgen die aan het aangaan van de arbeidsovereenkomst respectievelijk de opdrachtovereenkomst zijn verbonden.

• De arbeidsovereenkomst
• Aanneming van werk
• De opdrachtovereenkomst
• Actuele jurisprudentie
• Casus

11.00
Pauze

11.15
Fiscale- en sociale verzekeringsaspecten
Voor de inhouding van loonheffingen is het bestaan van een dienstbetrekking, dit in de zin van de fiscale regelgeving, essentieel. Bij het contracteren tussen partijen, wordt vaak onvoldoende aandacht geschonken of en in hoeverre er in het concrete geval sprake is van een daadwerkelijke inhoudingsplicht. In dat kader vindt in dit onderdeel behandeling plaats van de volgende aandachtsvelden.

• De civiele dienstbetrekking
• De fictieve dienstbetrekking
• De verklaringen arbeidsrelatie (VAR)
• De doorbetaald loonregeling
• De management B.V.
• Afvloeiingsregelingen, gouden handdrukken en strafheffing
• Casus

12.15
Lunch

13.15
Kettingrelaties
Het arbeidsovereenkomstenrecht kent een variëteit aan regelingen om op flexibele wijze personeel in te zetten. Centraal bij deze regelingen is dat de werkgever wil voorkomen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, maar dat veelal ook wordt gezocht naar mogelijkheden om personeel voor langere tijd te binden. In dit onderdeel vindt in dat kader behandeling plaats van de volgende onderwerpen.

• Bepaalde tijd
• Artikel 7:668a BW
• Oproepovereenkomst
• Actuele jurisprudentie
• casus

14.15
Bijzondere overeenkomsten/flexibele arbeidsrelaties

Tijdelijk personeel neemt een zeer belangrijke positie op de arbeidsmarkt in. Er zijn veel uitzendkrachten en in een groot aantal bedrijven worden op projectbasis detacheringskrachten ingezet. Ook payrolling is een groeiend fenomeen op de arbeidsmarkt. Hoewel al deze flexibele krachten op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn, is kennis van de specifieke regelgeving noodzakelijk om adequaat te kunnen adviseren op dit terrein:

• Uitzendwerk
• Detachering
• Payrolling
• Actuele jurisprudentie

15.15
Pauze

15.30
Vervolg bijzondere overeenkomsten/flexibele arbeidsrelaties
Mr. J.M. Caro

16.30
Fiscale en sociale verzekeringsaspecten

Bij het opstellen van (arbeidscontracten en de feitelijke uitvoering daarvan wordt in de praktijk niet altijd gedacht aan mogelijke gevolgen op het terrein van de fiscale keten-en/of inleningsaansprakelijkheid. Dit onderdeel van deze studiedag besteedt hieraan expliciet aandacht. Daarbij komen ook formele aandachtspunten aan bod, alsmede welke maatregelen en aandachtpunten in het contract opgenomen moeten worden om dit risico te verkleinen.

17.30
Diner

18.30
De rol van de rechter bij flexibele arbeid en het bereiken van de 65 jarige leeftijd

• Wat en hoe toetst de rechter bij flexibele arbeidsrelaties?
• 65; stoppen of doorgaan?
• Casus
• Vragen en discussie

20.30
Einde programma

Mr. M.V. Ulrici

Mr. A.F. Bungener

Mr. J.M. Caro

Mr. J.D. Schouten