Je geeft meerdere jaren leiding aan talentvolle medewerkers met veel kennis van zaken. Hoewel je soms terugvalt in instrueren en oplossen, weet je dat het beter is om 'los te laten'. Leiding te geven vanuit vertrouwen. Je plek in te nemen als leider, degene die kaders stelt en richting geeft aan doelen en visie van het team. Die professionals inspireert door ze aan te spreken op hun talent en inbreng in de uitvoering en teamsamenwerking. Hoe combineer je effectieve individuele aansturing met team- en visieontwikkeling, zodat jij en je team tot optimale resultaten komen die bijdragen aan het grotere geheel van de organisatie?

Essentie

In het action learning traject TRUST-LAP zul je met 'in class', 'on the job' en 'online leren' steeds een koppeling maken naar resultaten in je eigen werkpraktijk. Zowel in de training als daarbuiten ga je als leider een faciliterende en richtinggevende rol aannemen. Kernpunt in deze leergang is 'leidinggeven vanuit vertrouwen'. Dat vraagt om sturen op hoofdlijnen, visie uitdragen, weten wie en hoe je kunt beïnvloeden. Je ontwikkelt zicht op het talent in je team en laat je professionals, en jezelf, excelleren in actuele (project)opdrachten. Door persoonlijke doelen te verbinden aan team-en organisatiedoelen. Zo draag je tijdens de leergang direct en zichtbaar bij aan ontwikkelingen in jouw organisatie.

Andere LAP varianten: wil je als (project)leider de theorie en vaardigheid van leidinggeven aan professionals opdoen in een actieve hands-on training waarin je veel kunt oefenen, kijk dan bij de reguliere (al jaren succesvolle)  Leidinggeven aan Professionals  of de eenweeks  WinterLAP en ZomerLAP . Wilt u meer informatie over de LAP(I), neem contact op met een van onze opleidingsadviseurs, 0343 - 55 63 69 en  advies@debaak.nl .