HR beleid: wat levert het op en hoe maak je het meetbaar?

Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie moeten veel HR managers het antwoord schuldig blijven. Het zijn logische vragen in een tijd waarin organisaties kritisch moeten zijn op elke investering en kostenpost. Ook de personeelsafdeling moet met harde cijfers haar bijdrage aan het bedrijfsresultaat kunnen aantonen.

In de praktische HRM cursus Strategisch Human Resources Management leert u hoe u HR activiteiten kunt afstemmen op de (rendements)eisen van uw bedrijf, hoe u de toegevoegde waarde van HRM kunt aantonen en hoe u HR activiteiten kunt vertalen naar kosten, baten en terugverdientijden en vervolgens kunt sturen op basis van de verkregen cijfers.

Voor wie is de HRM cursus Strategisch Human Resources Management bedoeld?

De schriftelijke HRM cursus Strategisch Human Resources Management is geschreven voor alle HR-managers, -adviseurs en lijnmanagers die hun HR beleid in lijn willen brengen met de doelstellingen van de organisatie.

Beoordeling door cursisten

De HRM cursus Strategisch Human Resources Management wordt door cursisten beoordeeld met een 8.

Een reactie van een cursist:
'Ik ben zeer tevreden over de inhoud van de cursus. Het is goed bruikbaar materiaal en de schrijftaal is duidelijk/helder.'
Consultant

LES I
Naar een 'strategy-driven' HR beleid

• Hoe vertaalt u de strategie en visie van uw bedrijf naar concrete HR activiteiten en maakt u kosten en baten hiervan inzichtelijk?

LES II
HR planning en control

• Vertaling visie en strategie naar HR planning en control
• Effectief gebruik van planning en control bij HRM

LES III
HR accounting

• HR beleid, wat levert het op en hoe maak je het meetbaar?
• Human Capital Index: HR beleid en aandeelhoudersrendement

LES IV
HR Scorecard

• Wat zijn de principes van de HR Scorecard?
• Hoe maakt u een HR Scorecard en hoe gebruikt u deze?

LES V
HR ken- en stuurgetallen en rapportages

• Werken met ken- en stuurgetallen
• Opzet en gebruik van rapportages

LES VI
Rekenen met kosten

• Werken met strategische methoden en rekenformules
• Werken met trendanalyses en forecasts
• Praktische rekenvoorbeelden

LES VII
Benchmarking

• Hoe kunt u uw cijfers vergelijken met die van andere bedrijven?
• Vergelijken van verschillende organisatie-onderdelen binnen uw eigen organisatie

LES VIII
Een betere sturing van HR-activiteiten

• Hoe gebruikt u de kennis uit de voorgaande lessen in uw personeelspraktijk m.b.t.: werving & selectie, opleiding & training, personeelsplanning, arbeidskostenmanagement?

Data en locaties

De cursus 'HRM cursus: Strategisch Human Resources Management' gaat op 21 juni 2012 en 19 juli 2012 weer van start. Op de datum van uw keuze kunt u de eerste les van de schriftelijke cursus 'HRM cursus: Strategisch Human Resources Management' tegemoet zien. Vervolgens sturen wij u elke week een les toe. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. U kunt uw gewenste datum aangeven op het inschrijfformulier. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van plm. 4 uur. Aan het eind van de cursusperiode ontvangt elke cursist een Certificaat van Deelname.