Een overgang van onderneming brengt complexe europeesrechtelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken met zich mee. Mogen de arbeidsvoorwaarden van de overgenomen werknemers worden geharmoniseerd? Wat gebeurt er in het geval dat verschillende CAO's naast elkaar bestaan? Vinden voorgenomen ontslagen plaats voorafgaand aan de overgang van onderneming of juist nadien? Maar eerst moet de vraag worden beantwoord of er sprake is van een overgang van onderneming. Twee specialisten geven u in deze verdiepingscursus een compleet, helder en actueel overzicht.

Overige informatie

Het onderwerp harmonisatie van arbeidsvoorwaarden wordt in deze cursus enkel behandeld in het licht van een overgang van onderneming. Indien u meer verdieping wenst op het gebied van eenzijdige wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden dan verwijzen wij u graag naar de gelijknamige cursus Eenzijdige wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van OSR Juridische Opleidingen.

Deze cursus behandelt drie hoofdthema's:

1. Wat is een overgang van onderneming?

Aan bod komt:

- de definitie van onderneming, overgang en behoud van identiteit

2. Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van een overgang van een onderneming?

Aan bod komt:

- behoud van arbeidsvoorwaarden

- botsende cao’s

- informatie- en consultatierechten van werknemers

- ontslagbescherming en ETO-redenen

3. Wat zijn de bijzondere en praktische aspecten van een overgang van onderneming?

Aan bod komt:

- harmonisatie van (bedrijfsgebonden) arbeidsvoorwaarden

- overgang concurrentiebeding en andere bijzondere bedingen

- personeelsdossiers, wisseling Arbo-dienst en privacy-aspecten

- overgang van onderneming naar het buitenland

- overgang pensioenen

• dhr. mr. J.H. Even advocaat bij SteensmaEven te Rotterdam