Heeft u dat nu ook? Dat er bepaalde typen mensen zijn die u tot wanhoop drijven? Zijn dat voor u die mensen altijd pas last minute met hun resultaat over de brug komen? Of de mensen die niet lijken te begrijpen waar u heen wilt? De mensen van wie je geen hoogte krijgt? Of zijn dat de mensen die volstrekt irrationele besluiten nemen? Die mooie luchtkastelen en toekomstvisies bouwen, maar die ze niet realiseren? De mensen die honderduit praten, niet gehinderd door enige kennis, of tenminste zonder dat het tot iets leidt?

Kom dan eens kennis maken met de Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Neem het risico dat u de andersdenkenden gaat begrijpen. Of grijp de kans om in te zien wat ú kunt doen om begrepen te worden. Maak kennis met mensen die net zo denken als 'zij', maar ook met mensen die net zo denken als u!

Verschillen tussen mensen zijn nuttig en nodig, maar soms ook lastig. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) helpt de verschillen tussen mensen in kaart te brengen en vormt daarmee een startpunt voor wederzijds begrip, effectievere samenwerking en communicatie.

Wat is de MBTI?

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een instrument dat mensen helpt zichzelf beter te leren kennen via zelfrapportering.

Deze indicator werd ontwikkeld door Katharine Cook Briggs (1875 – 1968) en Isabel Myers (1897 – 1980) die jarenlang met Carl Jung psychologische types bestudeerden. De types zijn voor 75% gebaseerd op Jungs ideeën. Myers en Briggs hebben daar voor 25% aan bijgedragen èn zij hebben een vragenlijst ontwikkeld om Jungs theorie begrijpelijk en bruikbaar te maken in het dagelijks leven. De resultaten beschrijven 4 soorten verschillen tussen mensen – verschillen die een bron van problemen kunnen zijn of die, wanneer alert wordt gereageerd, kunnen bijdragen tot succes.

U kunt in deze workshop dus op 4 verschillende fronten uw eigen voorkeur èn de voorkeur van uw 'tegenpool' exploreren.

De MBTI wordt in organisaties gebruikt bij: persoonlijkheidsontwikkeling, loopbaanontwik-keling, management- en leiderschapstraining, communicatietraining, verkooptraining, advies, conflictcoaching, teambuilding en organisatieontwikkeling.

Waarom is MBTI populair?

MBTI heeft zijn succes te danken aan een aantal factoren:

• MBTI is een indicator, geen test. Hij is niet bedreigend.
• MBTI is beschrijvend van aard, hij duidt op systematische wijze de gedragsvoorkeuren van het individu aan. MBTI meet geen effectiviteit, prestatie of competentie; geen kennis of vaardigheden. Het uitgangspunt is: voorkeuren zijn gelijkwaardig, maar niet gelijk.
• MBTI is gevalideerd door veelvuldige onderzoeken sinds 1950. De betrouwbaarheid en juistheid wordt voortdurend gecheckt, onder andere om een veranderende bias te compenseren. Bias, de voorkeur voor het scoren op bepaalde antwoorden, verandert mee met veranderende waarden en normen.
• MBTI vragenlijsten worden wereldwijd gebruikt, en zijn in vele talen verkrijgbaar. Per taal- en cultuurgebied wederom zijn

Ethiek

Het gebruik en de toepassing van de MBTI is strikt voorbehouden aan die adviseurs die met succes een accreditatieopleiding gevolgd hebben. Zij verbinden zich ertoe de volgende ethische richtlijnen na te leven:

• De afname van de vragenlijst is volledig vrijwillig. Degene die de vragenlijst invult, bepaalt met welk doel hij/zij de vragenlijst invult.
• Het individu heeft het recht zijn Type aan anderen mee te delen. De trainer en/of de deelnemers mogen het Type van iemand anders uitsluitend doorgeven aan derden als de betreffende persoon zijn/haar uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.
• Een ieder die de MBTI invult heeft recht op feedback en typebeschrijvingen, bij voorkeur tijdens een persoonlijk gesprek. · De MBTI mag NOOIT gebruikt worden als selectie-instrument
• Gebruikers verbinden zich ertoe het auteursrecht te respecteren.

Opbouw en duur

De training bestaat uit 1 dagdeel van 09.30 tot 12.30 uur (zonder lunch).