Business-to-employee (B2E)

e-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.

Voor wie is de cursus e-HRM bedoeld?

Managers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in de organisatie, te weten:

• HR-managers
• Lijnmanagement
• Hoofd opleiding
• Managers werving & selectie
• Hoofd management development
• Competentie- en mobiliteitsmanagers
• Kennismanagers
• Hoofd (arbeidsmarkt)communicatie
• Automatiseringsmanagement

Beoordeling door cursisten

De cursus ‘e-HRM’ wordt door cursisten beoordeeld met een 7,5.

Enkele reacties van cursisten:
'e-HRM is een vak apart. Het lesmateriaal is het meest volledig in dit vakgebied. Informatief, toepasbaar en volledig met goede samenhang tussen strategisch en dienstverlenend niveau.'
Mevrouw Bakker - Goede, Personeelsfunctionaris, Waterschap Rijn en IJssel

'Uitstekend naslagwerk en goed te gebruiken'
'Duidelijk en begrijpelijk uitgelegd, leest gemakkelijk'
Functioneel beheerder SAP-HR, Nederlands Loodswezen BV

'Zeer verzorgde cursus en duidelijke inhoud, zeer to the point'
e-HR Consultant, HR Technologies

LES I
e-HRM -  strategisch, tactisch en operationeel

• Diverse organisatietypologieën en hun specifieke vormen van e-HR
• De rol van technologie bij de inrichting van modern personeelsmanagement
• Vertaling B2E / e-HR naar diverse werkterreinen (e-mployee benefits/e-cruitment/e-learning/e-performance management)
• Wat is een B2E portal?

LES II
De HR-portal

• Personalized portal informatie
• Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en externe informatiesystemen
• De rol van HR-systemen
• Architectuur

LES III
Online werving en selectie

• Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career center / sites versus search)
• De do’s en dont’s van e-cruitment/e-selectie
• De ROI van e-cruitment/e-selectie
• Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
• Tools en technologieën
• De beheersorganisatie

LES IV
e-Competentie management

• Performance & competence management als oplossing voor de invulling van HRM in de nieuwe economie
• E-performance en competence management als basis voor integratie van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen, belonen, ontwikkelen (e-learning)
• Content beheersorganisatie

LES V
To e-EB or not to e-EB

• Employee Self Service
• E-benefits
• E-personal benefit statements
• Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
• Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
• De e-loonstrook

LES VI
e-Learning

• E-learning, meer dan online learning
• Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen en ERP
• Wat is de ROI van e-learning?
• Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen, moderators en facilitators
• Wat is een Learning Management System (LMS)?

LES VII
e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager

• HRM: van ‘policy-police’ naar ‘business partner’
• Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve efficiency
• HRM als ‘employee champion’
• Profiel van de nieuwe HRM-medewerker

LES VIII
Implementeren van e-HRM

• Pakketselectie
• Mogelijke pakketten
• Plan, assess, design, build, implement

LES IX
e-HRM in perspectief

• E-HRM is een strategisch project
• E-HRM creëert lerende organisaties
• Hoe verder met (e-) HRM?

Data en locaties

De cursus 'e-HRM' gaat op 24 mei 2012 en 21 juni 2012 weer van start. Op de datum van uw keuze kunt u de eerste les van de schriftelijke cursus 'e-HRM' tegemoet zien. Vervolgens sturen wij u elke week een les toe. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. U kunt uw gewenste datum aangeven op het inschrijfformulier. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van plm. 4 uur. Aan het eind van de cursusperiode ontvangt elke cursist een Certificaat van Deelname.

Uw auteurs zijn voor het merendeel verbonden aan IBM Business Consulting Services. De eindredactie is in handen van drs. J.G. Groothuis, associate partner Human Capital Management, IBM Business Consulting Services en dr. L.H. Hoeksema, managing director Berenschot Personeelsmanagement.

Persoonlijke begeleiding

Mocht u tijdens het bestuderen van de lesstof vragen hebben, dan kunt u telefonisch of per e-mail contact opnemen met uw auteurs.