Programma

Modules:

Introductie en persoonlijke ontwikkeling

De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken, teamrollen en adviesvaardigheden.

Inleiding Integraal Personeelsmanagement

Hierin wordt ingegaan op het vak van de HR-professional.

Onderzoeksvaardigheden

De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigheden ook onderzoeksmethodologie en basisnoties van statistiek. In deze module wordt onder andere de methode van Baarda & de Goede gebruikt. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de Businesscases van de colleges en van het projectonderwijs.

Instroom en Beloning (college's & projectonderwijs)

In de module Instroom en Beloning staat het werven en selecteren van nieuw personeel met daaraan gekoppeld functiewaardering, beoordeling en beloning centraal. De vertaling hiervan in arbeidsvoorwaarden komt eveneens aan de orde. Gekoppeld aan de onderwerpen van de module worden de benodigde gesprekstechnieken getraind. Deze integratie van inhoud en gesprekstechnieken geldt voor alle modules. In deze module komt het selectiegesprek en het beoordelinsgesprek aan bod. Ook wordt steeds bij iedere module de relevante internationale aspecten, adviesvaardigheden en aspecten van e-HRM behandeld.

Ontwikkeling en Beheer (college's & projectonderwijs)

De module Ontwikkeling en Beheer behandelt de loopbaanplanning van personeel binnen een organisatie. Hierbij is aandacht voor opleidingsbeleid, opleidingsadvies, competentie- en performancemanagement, arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim, arbeidsgeschiktheid en reïntegratie. Als gesprekstechniek komt het loopbaangesprek, het verzuimgesprek en het disciplinegesprek aan bod.

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid (college's & projectonderwijs)

De module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid gaat in op de wetgeving op het gebied van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en wetten op het gebied van ziekte, arbeidsgeschiktheid, reïntegratie, werkloosheid, verlof en pensioen. Als gesprekstechniek wordt het ontslaggesprek, het slecht-nieuws-gesprek en het exitgesprek behandeld.

Personeelsmanagement en Organisatie (college's & projectonderwijs)

De module Personeelsmanagement en Organisatie gaat in op organisatiekundige begrippen zoals missie, visie, strategie en organisatiedoelstellingen. Bij deze module draait het voornamelijk om de organisatiecontext van personeelsmanagement. Ook komen de cultuur van de organisatie, organisatieveranderingen en modellen voor leiderschap en motivatie aan bod. Als gesprekstechniek komt de begeleiding van het management bij HRM-gesprekken aan bod.

Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement (college's & projectonderwijs)

In de module Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement komen de vormen en technieken van personeelsplanning, het vormgeven van personeelsinformatiesystemen, managementinformatie, e-HRM en kennismanagement aan bod. De onderwerpen bij gesprekstechnieken zijn het onderhandelingsgesprek en het adviesgesprek.

Arbeids- en Organisatiepsychologie

In de module Arbeids- en Organisatiepsychologie wordt ingegaan op leerpsychologie, organisatiepsychologie en ontwikkelingspsychologie. Ethiek en zelfinzicht komt aan bod, samen met schriftelijke en mondelinge communicatie. Het onderwerp bij gesprekstechnieken is conflicthantering.

Coachingsvaardigheid

In deze module worden modellen van coaching aangereikt en geoefend. Daarnaast ga je zelfgestuurd aan de slag met het voeren van eenvoudige coachingsgesprekken in je eigen organisatie. Denk aan coaching van een nieuwe medewerker in de introductiefase, van een medewerker in een reïntegratietraject, of van een medewerker bij een loopbaanstap. De trainer begeleidt je met zijn/haar coachervaring tijdens de trainingsdagen.

HR Accounting en Financieel beleid

In de module HR Accounting en Financieel Beleid staat het financiële aspect van personeelsmanagement centraal. Financiële begrippen en inzicht in kosten van de organisatie in relatie tot personeelsmanagement, budgettering, kosten en baten van opleiden, rendement van personeelsbeleid, informatiestromen, ken- en stuurgetallen en managementrapportages zijn onderwerpen die in deze module worden behandeld.

Verandermanagement

Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. De onderwerpen zijn gericht op de fasen van een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen.

De Startende Trainer

In deze module leer je hoe je inhoudelijke kennis op een interactieve en inspirerende manier kunt overbrengen op een groep. Je leert didactische vaardigheden aan.

Loopbaanadvisering

In deze module leer je hoe je loopbaanmanagement een plaats geeft in het HRM beleid. Je krijgt kennis van de gangbare loopbaantheorieën en leert hoe je loopbaantrajecten kunt begeleiden.

N.B.: De volgorde van de modules kan afwijken.

Opleidingsduur en voorbereidingstijd

De Bacheloropleiding Personeelsmanagement bestaat uit meerdere modules per jaar en heeft een doorlooptijd van ongeveer 3 jaar en 4 maanden. Per module zijn er zowel begeleide als onbegeleide bijeenkomsten waarbij colleges en projectonderwijs elkaar afwisselen. De afstudeerfase omvat minimaal 4 maanden. Voorbereiding en studielast kost je, afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring 15 tot 20 uur per week. Het is een avondopleiding van 19.00 tot 22.00 uur. Daarnaast vindt er af en toe onderwijs plaats op zaterdag.

Indien je de ISBW opleiding Leergang Personeelsmanagement met succes hebt afgerond kan deze bachelor in 2 jaar en 4 maanden worden gevolgd.